DNB er en stor organisasjon i norsk sammenheng, med rundt 9000 ansatte, hvorav rundt 1000 personalledere. People er et viktig støtteområde og vi har fast plass i konsernledelsen gjennom en konserndirektør for området. People i DNB har et konsernansvar og vi er pådrivere for å utvikle organisasjon, ledere og medarbeidere. People har rundt 170 ansatte og vi er organisert i 6 divisjoner; People Partner Team, Development, Talent Acquisition & Mobility, Core, Strategy & Control og Governance & Compensation.
Divisjonen People Governance & Compensation består av seksjonene Health, Safety & Environment, Compensation & Benefits, og Governance – individuell arbeidsrett. I tillegg har vi en fagleder for kollektiv arbeidsrett og en fagekspert executive remuneration.
Nå leter vi etter en leder for seksjon Governance - individuell arbeidsrett.
Seksjonen har konsernansvaret for individuell arbeidsrett og har en støttende og rådgivende rolle overfor alle konsernets forretnings- og støtteområder. Som leder for seksjonen vil du arbeide sammen med 4 dyktige og erfarne jurister med bred erfaring innenfor arbeidsrett.
Om rollen
Vi ønsker å være proaktive i vår rådgivning og vårt mål er å finne de beste løsningene for våre interne kunder. Derfor leter vi etter deg som er jurist/advokat med spesialisering innen arbeidsrett og har minimum 5-10 års erfaring fra fagområdet. Dersom du også trives med nytenkning og utvikling av både seksjonen og divisjonen, så tror vi at dette er en interessant og givende rolle for deg.
Som leder for denne seksjonen blir det din oppgave å organisere, prioritere, utvikle og bruke den totale kompetansen i teamet til det beste for konsernet. Gjennom denne seksjonen skal du sikre forretningsnær juridisk rådgivning og støtte til linjeledere på tvers av konsernet innen governance og arbeidsrettslige spørsmål.
Som seksjonsleder vil du rapportere til divisjonsdirektør, og du vil være medlem av divisjonens ledergruppe.
For å lykkes i denne jobben må du ha bred erfaring fra arbeidsrett. Du er en lagspiller, og vet hva som skal til for å bygge sterke og produktive team. Du er handlekraftig og motiveres av kontinuerlige forbedring. Du må kunne settes deg raskt inn i komplekse problemstillinger og finne gode og pragmatiske løsninger. Du vil samhandle med mange miljøer, derfor vil det være til stor hjelp om du er en effektiv og god relasjonsbygger. Du er kjent for å fullføre prosjekter og oppgaver som du starter opp, du kommuniserer godt, og klarer å formidle komplekse budskap på en lettfattelig måte. Videre at du er ansvarsbevisst, har høy integritet og stor arbeidskapasitet.
Høres dette interessant ut?
Da håper vi å se en søknad fra deg! Dersom du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte divisjonsdirektør Håvard Bakke på mobil 92042921. Husk søknadsfristen den 11.april.
Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken blir gjennomført av Semac og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
For stillinger som krever autorisasjon og/eller godkjenning av egnethet, forutsettes fremlagt politiattest. Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon i søknadsprosessen.