.png)
.png)
.png)
.png)
Det har vært sterke meninger på begge sider, og partene står fortsatt langt fra hverandre på flere punkter, oppsummerte Kjersti Stenseng (Ap) da hun tok imot rapporten.
– Det er ikke overraskende, men jeg hadde likevel forventet og håpet på mer, sier Stenseng.
– Deltidsansatte skal ikke sørge for billig fleksibilitet
Regjeringen satte ned arbeidsgruppa på bakgrunn av rettsavgjørelser i EU-domstolen.
Den har slått fast at deltidsansatte ble ulovlig forskjellsbehandlet når de må jobbe like mange ekstra timer som heltidsansatte før overbetaling slår inn. Reglene som domstolen har vurdert, likner de norske reglene.
Arbeidsgiversiden mener dagens regler bør videreføres, mens arbeidstakersiden mener spørsmålet ble avklart da det ble behandlet i EU-domstolen.
– Deltidsansatte skal ikke være den billige fleksibiliteten i norsk arbeidsliv. Når arbeidsgiver trenger mer arbeid enn det som er avtalt, må arbeidet betales rettferdig. Er behovet varig, må arbeidsgiver organisere arbeidet bedre, sier Unio-leder Steffen Handal.
Det er svært skuffende at arbeidsgiversiden velger å ta omkamp om jussen, tilføyer han og plasserer ansvaret for at utvalgets arbeid strandet, hos arbeidsgiverne.
Unio har sammen med LO, Akademikerne og YS representert arbeidstakersiden i arbeidsgruppen.
NHO: Svært krevende
Det var ikke regjeringen som tok initiativet til å løfte denne saken, understreker Stenseng.
– De fleste regelverksendringer i norsk arbeidsliv er resultat av lange prosesser, interessekamp og modning mellom partene over tid. Vi må være åpne om at denne saken er annerledes. Den er ikke initiert av regjeringen eller partene selv, men av rettsavgjørelser fra EU-domstolen, sier Stenseng.
Norge er forpliktet til å følge opp EUs avgjørelser gjennom EØS-avtalen.
Saken er svært krevende, oppsummerer NHO. Dagens regler for overtidsbetaling henger tett sammen med andre rettigheter i norsk arbeidsmiljølov, og de må derfor vurderes i en større helhet, påpeker direktør for arbeidsliv og tariff Nina Melsom.
– Mange bedrifter er svært bekymret for konsekvensene av denne saken, men en endring av reglene kan også få uheldige følger for store grupper av arbeidstakere, sier hun, og fortsetter:
– Mener LO at det er riktig at for eksempel deltidsansatte studenter skal tjene mer for samme mengde jobb enn vanlige heltidsansatte, og attpåtil ha fortrinnsrett til å jobbe mer?
I tillegg til NHO har kommuneorganisasjonen KS sittet i arbeidsgruppen sammen med Virke og Spekter for å representere arbeidsgiverne.
Varsler regelendringer
Stenseng lover at den uforløste rapporten ikke blir endepunktet. Nå starter arbeidet med å gå gjennom rapporten, og mye tyder på at regelendringer blir nødvendig, sier hun.
– Regjeringen er forberedt på å ta ansvar i denne saken. I det videre arbeidet vil vi hente inn ekstern ekspertbistand, og ha dialog med partene, sier Stenseng.
Hun vil ikke forskuttere noen konklusjoner og understreker at en så viktig sak ikke skal avgjøres på kort tid.
– Det ville vært uansvarlig. Jeg kommer til å bruke den tiden som trengs for å lande gode og holdbare løsninger, sier Stenseng.
Arbeidsgruppen har jobbet med overtidsspørsmålet siden april 2025 og mandatet deres ble oppdatert i mars i år.
Fafo har sett på hva det ville koste om merarbeid skulle lønnes som overtid, og kom fram til at det ville gi en kostnadsøkning på mellom 10 og 11 milliarder kroner årlig.
(©NTB)
.jpg.jpeg?quality=85)
