Sist jul falt første juledag og første nyttårsdag på en søndag. Medlemmer av LO-forbundet Handel og Kontor som arbeidet disse dagene fikk dermed ikke utbetalt den vanlige helligdagkompensasjonen på 70 prosent overtidstillegg.
De ansatte påpekte at tariffbestemmelsene ikke inneholdt noen begrensning om at tilleggene ikke skal betales dersom høytidsdagen faller på en søndag. Arbeidsgiver fremholdt på sin side at 1. pinsedag og 1. påskedag – som alltid faller på en søndag – heller ikke gir rett til tilleggskompensasjon.
- Klar ordlyd
Overfor Arbeidsretten anførte LO: «Ordlyden er klar. For arbeid på de ti dagene som er nevnt i andre ledd skal det ytes en tilleggskompensasjon. Det er intet i ordlyden som tilsier at arbeidstaker ikke skal tilkomme slik kompensasjonen dersom en av disse dagene faller på en søndag».
Arbeidsrettens flertall støtter NHOs syn, og mener sammenhengen i avtaleverket tilsier at partene ikke mente å inngå en avtale om slik godtgjørelse.
Fem år til neste gang
«Dette støttes av at første påskedag og første pinsedag, som alltid faller på en søndag, ikke er med i oppregningen av de ti dagene som tillegget gis for. (...) Ut fra dette må det legges til grunn at partene har hatt et bevisst forhold til at bevegelige hellig- og høytidsdager som faller på en søndag er unntatt», skriver Arbeidsretten.
Dommen ble avsagt med fire mot tre stemmer.
Problemstillingen er dermed avklart i god tid før neste potensielle rystelse i den luftfartsrettslige julefred - den kommer i 2022, når 26. desember faller på en søndag. Kanskje har man dessuten unngått ufred rundt 17. mai 2020 - som også er en søndag.
.jpg.jpeg?quality=85)