Tenk deg at du møter opp på jobb som vanlig, men uten forvarsel får du beskjed om at arbeidsforholdet avsluttes med umiddelbar virkning. Plutselig endres livsgrunnlaget ditt seg drastisk. Hvis avskjeden eller oppsigelsen ikke følger loven, har du krav på vern og erstatning – i teorien. Så enkelt er det imidlertid ikke.
For å realisere krav i arbeidstvister om oppsigelse og avskjed krever dagens lovverk arbeidsforhandlinger eller domstolsbehandling. Forliksrådet har ikke kompetanse til å vurdere erstatningssaker i arbeidsforhold. Domstolsbehandling kan koste flere titusener av kroner, og er i praksis utilgjengelig for de aller fleste. Dette medfører at mange står med svært høye krav mot arbeidsgiver, som de ikke kan realisere. Stillingsvernet som skulle beskytte arbeidstaker, har blitt et tomt løfte. Er det slik vi ønsker å ha det i arbeidslivet i dag?
Behov for lavterskeltilbud
Jussformidlingen mener at dagens ordning ikke ivaretar arbeidstakers rettssikkerhet, og at det er behov for et lavterskeltilbud i arbeidstvister.
Arbeidsgiver er den ressurssterke parten i en arbeidskonflikt, og har ofte tilgang på rettslig bistand. Til sammenligning er kun litt over halvparten av arbeidstakere fagorganisert, og de færreste har rettslig bistand i forhandlingsmøter. Resultatet er et skjevt styrkeforhold der arbeidstaker ofte mangler ressurser til å fremme sine krav. Når arbeidstakere i praksis ikke har mulighet til å ta saken for domstolene, blir arbeidsgivere heller ikke holdt ansvarlige for sine regelbrudd. Manglende ansvarliggjøring svekker rettssikkerheten og reduserer arbeidsgiverens insentiv til å følge loven.
Må endres
Arbeidstaker lider dermed åpenbare rettstap, uten vern fra staten. Jussformidlingen ber derfor lovgiver om å opprette et arbeidstvistutvalg. Et arbeidstvistutvalg bør utformes etter samme modell som Husleietvistutvalget, hvor privatpersoner på en effektiv og rettssikker måte kan få prøvd sine rettigheter.
Arbeidslivet berører alle, og det er derfor avgjørende at staten prioriterer ressurser for å sikre et rettferdig, trygt og effektivt arbeidsliv. Slik det er nå er stillingsvernet kun et pynteord i loven. Det er fritt frem for arbeidsgiver, og dette må endres.
