Jordskifterettsleder Erik Gjeten reiser viktige spørsmål om rekruttering, kompetanse og rammevilkår i jordskifterettene i sitt innlegg i Rett24.
Jordskifterettene forvalter en unik kompetanse som er viktig for rettssikkerheten og en effektiv håndtering av eiendoms- og arealrelaterte konflikter. Domstoladministrasjonen deler bekymringen for rekrutteringssituasjonen og behovet for å sikre sterke fagmiljøer i jordskifterettene.
Samtidig må vi ikke underkommunisere at Norges domstoler står overfor mange parallelle behov. Investeringer i digitalisering og kompetanse er nødvendig for å sikre en velfungerende domstolsektor. Selv om domstolene ikke er et hus, men en tjeneste, er også funksjonelle rettsbygninger viktige for å understøtte tjenesten domstolene skal levere. Også jordskifterettene har nytt godt av utvikling innen alle disse områdene de siste årene.
Kan ikke øke bemanningen
Det er nødvendig med konkrete tiltak fremover. Ett av dem er å styrke kunnskapen om jordskifterettenes rolle og betydning. Sammen med jordskiftemiljøet arbeider Domstoladministrasjonen aktivt for å synliggjøre jordskifterettene overfor studenter, utdanningsmiljøer, myndigheter og samfunnet ellers.
Vi er også positive til flere jordskiftefullmektiger. Fullmektigordningen er et viktig rekrutterings- og kompetansetiltak, og erfaringene viser at den bidrar til å utvikle fremtidige dommere. Samtidig må utvidelser skje innenfor de økonomiske rammene som til enhver tid er stilt til disposisjon for jordskifterettene. Vi er i en situasjon hvor vi ikke kan forsvare å øke den samlede bemanningen i jordskifterettene.
Lønn er en annen viktig del av bildet. Ettersom Domstoladministrasjonen ikke ensidig kan endre lønnssystemet for jordskifterettsdommerne har vi over tid løftet utfordringene til de som kan gjøre noe med dem. Bl. a. har vi i år tatt opp temaet i møter med Stortingets justiskomité, med presidentskapets utvalg som arbeider med forslag til fremtidige ordninger for lønnsfastsettelse for dommere og med departementet.
Splittet
En annen utfordring som påvirker rekrutteringssituasjonen er strukturell. Mange av jordskifterettene er små og sårbare. Domstoladministrasjonen må holde seg til det handlingsrommet som er politisk bestemt.
Som Gjeten mener også Domstoladministrasjonen at det er grunn til å se nærmere på hvordan dagens ansvarsdeling for domstolene og departementene påvirker utviklingen av jordskifterettene. Til nå har jordskiftemiljøet vært nokså splittet i sitt syn, men vi konstaterer at det er under endring. Domstoladministrasjonen har derfor tatt opp spørsmål knyttet til departementstilhørighet og ansvarsfordeling med de berørte departementene. Målet er å sikre best mulig oppfølging av jordskifterettenes behov og utvikling.
Det finnes ingen enkel løsning på rekrutteringsutfordringene, og Domstolsadministrasjonen må holde seg innenfor de føringene som gjelder. Skal vi lykkes, må vi arbeide parallelt med synliggjøring, kompetansebygging, rekrutteringstiltak og rammevilkår. På disse områdene vil Domstoladministrasjonen fortsette å være en aktiv pådriver, i tett dialog med jordskifterettene, utdanningsmiljøene og andre myndigheter.
