Avdelingsdirektør / juridisk leder i avdeling for statlig arbeidsgiverpolitikk

Avdeling for statlig arbeidsgiverpolitikk har 28 ansatte. Avdelingen har tre avdelingsdirektører som sammen med statens personaldirektør utgjør avdelingens ledergruppe. Hver avdelingsdirektør har personalansvar for en gruppe medarbeidere der flere jobber på tvers av avdelingen.

Juridisk leder har ansvaret for de juridiske rammebetingelsene for arbeidsgiverpolitikken i staten. Dette innebærer blant annet ansvaret for å utvikle og forvalte statsansatteloven, karanteneloven og tjenestetvistloven med forskrifter. Vedkommende har også ansvaret for hovedavtalen i staten. Stillingen har i tillegg ansvar for enkelte juridiske stabsoppgaver for politisk ledelse og departementsråden, som innebærer i å gi råd innen andre juridiske områder enn avdelingens ansvarsområder, slik som habilitetsspørsmål og innsyn.

Vi søker etter en leder med innsikt i og stor interesse for den statlige arbeidsgiverpolitikken.

I denne stillingen bidrar du i den videre utviklingen av avdelingen, og du blir en aktiv og konstruktiv deltaker i ledergruppen med, fokus også utover eget ansvarsområde. Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• koordinere og lede avdelingens ansvar for å forvalte og utvikle lover og forskrifter
• behandle enkeltsaker knyttet til lover og forskrifter
• forvalte, utvikle og forhandle hovedavtalen i staten
• ha ansvaret for de etiske retningslinjene i staten, og annet regelverk avdelingen forvalter utover tariffavtaler
• sikre god juridisk saksbehandling knyttet til annet regelverk
• samordne budsjettprosessen på avdelingen
• ha personalansvar for deler av avdelingens ansatte

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap, gjerne med arbeidsrett som spesialfag.
• Solid og relevant erfaring og faglig integritet.
• God innsikt i og forståelse for arbeidsgiverrollen, herunder partssamarbeid, og statlig organisering.
• Kunnskap om å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
• Kjennskap til budsjettprosessene i staten.
• God innsikt i samfunns- og arbeidslivspolitiske spørsmål. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Personlige egenskaper
Vi ser etter deg som 

• er en tydelig og inspirerende leder, som motiverer, utvikler, involverer og skaper tillit  
• er strategisk og løsningsorientert, og som arbeider raskt og grundig
• har gode samarbeidsevner, med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging
• har gode evner til ressursplanlegging og kompetansestyring kombinert med evne til å gjennomføre prosesser
• har evne til å kommunisere klart og engasjerende

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

• Stillingen er lønnet som avdelingsdirektør (1218) i spennet kr. 1 100 000 – 1 300 000. For søkere med spesielt gode kvalifikasjoner kan høyere lønn vurderes.
• Et godt arbeidsmiljø med fasiliteter som kantine og treningsrom, samt egen bedriftshelsetjeneste.
• Pensjonsordning gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
• Et hektisk og pulserende arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling.

Sikkerhetsklarering: Tilsetting skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG. Les mer om sikkerhetsklarering på nettsidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Avkrysningene i jobbsøkerportalen brukes ikke til noe annet enn anonymisert statistikk som statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Arbeidssted er i regjeringskvartalet i Oslo. I mars flytter departementet inn i nytt regjeringskvartal.

DFD samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Du vil bli informert før offentliggjøringen og få mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt, ta gjerne kontakt med ekspedisjonssjef Gisle Norheim på e-post [email protected], for avtale om en samtale. For spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med seniorrådgiver i DSS, Ida Marie Holen, på tlf. 990 35 659 eller e-post [email protected].

Spørsmål om stillingen