Innvandringsavdelingen har bl.a. ansvaret for utlendingsloven med tilhørende forskrifter, etatsstyringsansvar for Utlendingsdirektoratet (UDI) og Utlendingsnemnda (UNE), samt overordnet ansvar for asylmottak. Avdelingen har videre ansvaret for å ivareta norske interesser i EU og Schengenområdet på utlendingsfeltet og overfor en rekke internasjonale organisasjoner. Ansvaret for returarbeid og sikkerhetssaker ligger også under avdelingen.
Om stillingen
Vi søker en dyktig jurist til å lede et viktig lov- og regelverksarbeid innenfor utlendingsfeltet. Du får lede et felt som ligger i kjernen av utlendingsforvaltningen i Norge. Feltet ventes å være under stor politisk og faglig oppmerksomhet fremover, både nasjonalt og internasjonalt.
Du vil lede Regelverks- og kontrollseksjonen i Innvandringsavdelingen. Seksjonen har ansvar for utvikling, tolking og praksisstyring av utlendingsregelverket for områdene som handler om utvisning, bortvisning, straff, tvangsmidler og ID/biometri. Seksjonen har videre en rolle i forhandlinger og gjennomføring av internasjonalt regelverk. Seksjonen har også ansvaret for å håndtere regelverk og enkeltsaker i medhold av utlendingslovens kap. 14 – særskilte regler for saker som berører grunnleggende nasjonale interesser og utenrikspolitiske hensyn.
Seksjonen bidrar inn i omfattende utviklingsprosesser innen utlendingsforvaltningen, som å sørge for at regelverket er oppdatert og av god kvalitet, også sett hen til moderniseringen av utlendingsforvaltningens IKT-systemer. Seksjonen vil også delta i avdelingens og departementets håndtering av hendelser og kriser.
Avdelingsdirektøren har fag- og personalansvar for opp mot 10 medarbeidere, og er en del av ledergruppen i Innvandringsavdelingen. Vi forventer at du bidrar aktivt i avdelingens ledergruppe.
Kvalifikasjoner
Du må ha:
- juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
- god forståelse for politiske prosesser og en grunnleggende samfunnsinteresse
- god rolleforståelse og faglig integritet
- god kommunikasjons- og formidlingsevne på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
- gode analytiske evner og helhetsforståelse
- gode samarbeidsevner med evne til å samhandle godt på tvers av organisatoriske skiller
- gode lederevner
- et ønske om å utvikle deg som leder
Det er ønskelig at du har:
- erfaring fra offentlig virksomhet (departement eller direktorat)
- kjennskap til utlendingsforvaltningen
- kjennskap til utlendingsregelverket og relevant Schengen- og EØS-rett
Vi søker deg som tenker helhetlig og setter retning for arbeidet, som kan beslutte og som har god gjennomføringsevne. Du må videre være god på å motivere dine medarbeidere, skape tillit og fremme utvikling.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for ansatte som har behov for det.
Personellsikkerhet og statsborgerskap
- Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på nivå HEMMELIG og Nato Secret. Se Sivil klareringsmyndighet
- Stillingen krever norsk statsborgerskap.
Hva får du hos oss?
- spennende og utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
- et unikt innblikk i politiske prosesser
- gode forsikrings- og pensjonsordninger, med medlemskap i Statens pensjonskasse
- egen bedriftshelsetjeneste, treningsmuligheter/ bedriftsidrettslag
- hyggelig kantine
Les mer om å jobbe i JD her.
Lønn: 1 100 000 - 1 200 000
Lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt høyt kvalifiserte, kan høyere lønn vurderes.
Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
Slik søker du
Gå til lenken "Søk her" og legg ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen og eventuelle attester.
Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Vi gjør oppmerksom på at vi kontakter deg som søker gjennom JobbNorge. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på for å lese meldingen.
Spørsmål om stillingen
- Fredrik Bøckman Finstad
Ekspedisjonssjef
Telefon: 90 23 40 60
