Dersom din kompetanse spenner over både ledelse og juss, kan rollen som domstolleder være interessant for deg. Norges domstoler er samfunnets fremste konfliktløser. Vi skal sikre og fremme rettsikkerheten og verne om rettssamfunnet. Uavhengighet og tillit er forutsetninger for dette.
Domstolene skal være bruker- og utviklingsorientert. Vi arbeider derfor med forbedring av arbeidsprosesser, der digitale verktøy spiller en sentral rolle. Du vil ha en pådriverrolle i dette arbeidet. En viktig lederoppgave er også å tilrettelegge for gode fagmiljøer og et arbeidsmiljø som tiltrekker seg dyktige og engasjerte medarbeidere.
Jobben krever en grunnleggende forståelse for domstolens rolle i samfunnet og ivaretagelse av rettssikkerheten. Relasjonskompetanse og en god dialog med medarbeidere, parter og aktører er en forutsetning.
Arbeidsoppgaver
Dine viktigste arbeidsoppgaver:
- Styring og ansvar for mål og resultater
- Ansvar for den dømmende virksomhet og saksbehandlingen
- Lede, motivere og inspirere domstolens medarbeidere
- Bidra til felles kultur i egen domstol og for Norges domstoler
- Planlegge for optimal bruk av domstolens ressurser for å sikre en effektiv saksavvikling
- Legge til rette for gode fagmiljøer og bidra til at domstolens medarbeidere har den riktige kompetansen
- Være utviklingsorientert og holde deg oppdatert innen lederfaget
- Være dommer og administrere egne saker
Hvem er du?
For å bli domstolleder må du ha følgende kompetanse:
- Juridisk embetseksamen/cand.jur eller master i rettsvitenskap
- Lederkompetanse eller interesse og egnethet for ledelse
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
- Kjenne lover og avtaleverk for arbeidsgivere i offentlig virksomhet
- Kunnskap om økonomistyring
- Se mulighetene digitale verktøy gir for å effektivisere arbeidsprosesser
Du må være norsk statsborger. Det kreves utvidet politiattest dersom du blir innstilt.
Personlige egenskaper
- Du skaper tillit og er tydelig. Samtidig har du stor respekt for dine medarbeideres kompetanse og erfaring
- Du er samarbeidsorientert og forstår betydningen av å involvere og motivere medarbeidere i utviklingen av domstolen
- Du må ha god gjennomføringsevne og evne til å ta avgjørelser
- Bred yrkes- og livserfaring, noe du vil få bruk for i de mange ulike sakene du vil håndtere og menneskene du vil møte
Vi tilbyr
I tillegg til en svært variert arbeidshverdag og et viktig samfunnsoppdrag, vil du få:
- Stort rom for kontinuerlig utvikling i et spennende fagmiljø
- Kompetanseprogram for dommere og ledere
- Mulighet for én måneds studiepermisjon hvert fjerde år
- Faglige samlinger og samarbeid med andre domstoler
- Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
Ved ansettelse tilbys årslønn som for tiden er kr. 1.578.900,-.
Om oss
Domstolene er den tredje statsmakt. Norge har 49 domstoler med om lag 2000 medarbeidere. Som samfunnets viktigste konfliktløser er domstolene avhengig av tillit. Det innebærer at virksomheten må innfri samfunnets krav og forventninger.
Domstolene er avgjørende for at vi har et trygt og godt samfunn basert på tillit. Tillit mellom mennesker og myndigheter. Alle skal ha tillit til og respektere våre avgjørelser, uavhengig av utfall. Hos oss kan hver og én få avgjort sin sak, satt strek og komme seg videre.
Med vår rolle følger et stort ansvar. Våre avgjørelser er uavhengige og upåvirket av myndigheter eller press fra andre miljøer. Domstolene jobber med komplekse og varierte juridiske problemstillinger.
Ringerike og Hallingdal tingrett har rettssteder i Hønefoss og i Nesbyen. Det er valgfritt kontorsted, men det er en forutsetning med tilstedeværelse på begge rettssteder. Domstolen har i dag en samlet bemanning på 11,8 årsverk.
Du vil lede et tverrfaglig miljø med svært kompetente kolleger som alle deler et engasjement for samfunnsoppdraget vårt. Domstolen omfatter kommunene Flå, Gol, Hemsedal, Hol, Nesbyen, Ål, Hole, Jevnaker, Lunner og Ringerike.
Generelle bestemmelser
Norges domstoler ønsker å være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass, der alle medarbeidere blir verdsatt og har like muligheter. Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling.
Den som blir utnevnt må uten erstatning finne seg i de endringene som måtte bli gjort i domstolenes rettskrets og organisering, f.eks. sammenslåing med andre domstoler. Omorganisering kan føre til bortfall av lederansvar, administrative oppgaver, endring av tittel og/eller nytt kontorsted.
Personopplysninger i søknad og CV til stillingen håndteres i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese mer om personvern på www.domstol.no. Her finner du også generell informasjon om domstolene.
Vi utarbeider offentlig søkerliste og henviser til offentlighetslova § 25, andre ledd, for muligheten til å bli unntatt fra denne. Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste være tilgjengelig på Søkerlister - Innstillingsrådet for dommere | Norges domstoler
Generell informasjon til søkerne finnes på www.domstol.no/innstillingsradet. Det vises spesielt til Innstillingsrådets Praksisnotat, kap. 6,”Lederkompetanser”.
Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk via link på denne siden "Søk her". Vennligst opplys i søknaden hvor du først så stillingen.
Spørsmål om stillingen
- Unni Sandbukt
Leder i Innstillingsrådet for dommere
Telefon: 911 05 553
E-post: [email protected] - Solveig Moen
Avdelingsdirektør
Telefon: 404 14 414
E-post: [email protected]
