Vi er en spennende arbeidsplass med et ansvarsfullt samfunnsoppdrag. Sakene vi behandler har stor betydning for enkeltmennesker og er viktig for tilliten til politiet og påtalemyndigheten. Det er derfor avgjørende at arbeidet utføres i tråd med våre grunnleggende verdier om uavhengighet, kvalitet og rettssikkerhet.
Sjefen for Spesialenheten har det overordnede ansvaret for virksomheten.
Spesialenheten har nå ledig en nyopprettet stilling på Hamar som juridisk seniorrådgiver. Vi søker etter en faglig dyktig medarbeider som skal ha et særskilt ansvar innenfor flere av våre juridiske områder. Du må identifisere deg med Spesialenhetens samfunnsoppdrag og våre verdier. Spesialenheten er en beredskapsorganisasjon, og det forventes fleksibilitet i oppgaveløsningen og en villighet til å yte ekstra når oppgavene krever det.
Arbeidsoppgaver
Sjefen for Spesialenheten og assisterende sjef avgjør påtalespørsmålet og treffer skriftlig begrunnet påtalevedtak i alle saker som har vært etterforsket av Spesialenheten. Det er i dag to juridiske rådgivere som arbeider hos sjefen for Spesialenheten.
De juridiske rådgiverne forbereder saker for avgjørelse. Arbeidet er meget viktig, og består blant annet i å vurdere om saker som skal påtaleavgjøres er tilstrekkelig etterforsket. Rådgiverne tar deretter stilling til de strafferettslige spørsmål som sakene reiser og skriver utkast til påtalevedtak. Arbeidet innebærer tett samarbeid med sjefen og assisterende sjef om ulike rettslige spørsmål, herunder hvordan disse skal formidles internt i enheten.
De juridiske rådgiverne kan etter beslutning fra sjefen gis myndighet til å avgjøre enkeltsaker og fullmakt til å aktorere saker i domstolene.
Nå skal vi styrke dette arbeidet ved å tilsette en tredje juridisk rådgiver. Stillingen skal ha et større selvstendig ansvar og lyses derfor ut som juridisk seniorrådgiver. Seniorrådgiveren skal gjøre de oppgaver som fremgår over. I tillegg skal stillingen ha et særskilt ansvar for gjennomføring av aktorater, personvernrelaterte spørsmål, innsyn fra andre enn sakens parter og generelle juridiske problemstillinger som berører hele enheten. Stillingen vil også bli tillagt oppgaver med årsrapporten og vil få særlig ansvar for fagutvikling sammen med vår fag- og opplæringsansvarlig. Alt i nært samarbeid med de to øvrige juridiske rådgiverne, sjefen og assisterende sjef.
Funksjonen inngår i Spesialenhetens beredskapsvaktordning sammen med spesialetterforskere. Slik bemanningen er nå vil dette utgjøre ca. 5 vakter á 1 uke pr. år.
Reisevirksomhet må påregnes.
Kvalifikasjoner
Nødvendig
- Juridisk embetseksamen eller mastergrad i rettsvitenskap med gode resultater
- Erfaring fra arbeid i påtalemyndigheten
- Minimum 7 års arbeidserfaring
- Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne
Ønskelig
- Erfaring med utredningsarbeid eller vedtaksskriving
- Erfaring som dommerfullmektig
- Kunnskap om politirett og politiets organisasjon
- Erfaring med kunnskapsformidling
Hvilken kollega ønsker vi oss?
Vi søker en person som motiveres av og har god forståelse for Spesialenhetens samfunnsoppdrag. Du må være opptatt av viktigheten av god kommunikasjon med kollegaer, straffesakenes parter og samfunnet. Interesse for god formidling, herunder klarspråk, er derfor viktig.
Du må kunne arbeide effektivt og ha gode samarbeidsevner. Dine gode juridiske ferdigheter vil bli vektlagt sammen med personlig egnethet. Selvstendighet og initiativ er særlig viktig for oss. Beslutningsevne, gjennomføringskraft og interesse for utvikling er egenskaper vi vektlegger. Dersom du i tillegg har god teknologiforståelse eller interesse i den retning er det svært velkomment. Vi er en relativt liten arbeidsplass og vi er avhengig av kolleger som bidrar i vårt sosiale fellesskap. Har du alt, eller store deler av dette er du en slik kollega vi vil ha!
Hvorfor skal du velge oss?
Fordi vi kan tilby muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en enhet med en viktig demokratisk funksjon. Du får jobbe tverrfaglig med kompetente, profesjonelle og hyggelige kolleger. Stillingen som juridisk seniorrådgiver er nyopprettet, og innenfor de rammene som er skissert vil det være mulighet til å påvirke stillingens innhold.
Vi er opptatt av at medarbeidere i Spesialenheten har en fornuftig balanse mellom fritid og jobb. Vi praktiserer en hybrid arbeidshverdag innenfor rammer som ivaretar oppgaveløsningen og arbeidsmiljøet. Alle systemer er tilrettelagt for mobilt kontor og vi praktiserer en ordning med inntil to dager med mobilt kontor hver uke.
Vi har fleksitid og sommertid, og mulighet for å trene i arbeidstiden. Vi har adgang til eget trimrom. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr at du får en solid pensjonsordning og mulighet for boliglån med gunstige betingelser. Se mer informasjon på www.spk.no
Vi ønsker inkludering og mangfold. Vi trenger derfor medarbeidere med ulik personlighet, bakgrunn, alder, kunnskap og perspektiver.
Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ i stillingskode 1543 politiadvokat II fra kr. 900.000 til kr. 1.050.000 pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Hjemmevakt godgjøres med kr. 13.611 pr. uke. I henhold til særavtale gis det tillegg i lønn for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven kr. 42.288 pr. år.
Andre opplysninger
Den som ansettes må ha plettfri vandel og må kunne sikkerhetsklareres for graden HEMMELIG. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges ved evt. ansettelse.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette jf. offentleglova § 25.
Det tas forbehold om fremtidige organisatoriske endringer. Den som ansettes plikter å rette seg etter fremtidige beslutninger som organisatoriske, arbeids- og/eller ansvarsmessige endringer knyttet til stillingen.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Vi vil eventuelt tilrettelegge for personer som har behov for det. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling
Vi ber om at søknad, CV, attester og vitnemål sendes via vår elektroniske rekrutteringsportal.
Kontaktinformasjon
- Terje Nybøe
Sjef
Telefon: +47 62556100
