Nasjonal ekspert innen arbeidsrett

En nasjonal ekspert er en statsansatt som er midlertidig utlånt til EU. Gjennom EØS-avtalen har Norge mulighet til å sende norske nasjonale eksperter til EU-kommisjonen. Det er nå ledig et 2 +1+1 årig engasjement i Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion (DG EMPL). De første to årene er stillingen plassert i Unit C1 Labour Law og deretter vil arbeidet være i Unit B1 Future of work, youth employment. 

Er du jurist med minst tre års relevant erfaring og har jobbet minst 12 måneder sammenhengende i offentlig sektor? Har du lyst til å være et bidrag i Norges arbeid i EU? Da kan stillingen som nasjonal ekspert være noe for deg! Du vil få innsikt i hvordan EU-kommisjonen jobber, mulighet til å utvikle deg i et internasjonalt miljø, og være en del av Norges viktige arbeid i EU.

Ønsket tiltredelse i stillingen er høsten 2025.

Unit C1 Labour Law har ansvar for EUs arbeid med arbeidsrett, herunder informasjon og drøfting. Enheten har fokus på tiltak for forbedring av arbeidsforhold gjennom individuelle rettigheter innen arbeidsretten og retten til informasjon. 

Unit B1 Future of work, youth employment koordinerer DG EMPLs aktiviteter knyttet til fremtidens arbeidsliv og nye utfordringer i arbeidslivet, med fokus på hvordan digitalisering, kunstig intelligens, automatisering og grønn omstilling påvirker arbeidsmarkedet og arbeidsforhold. Enheten støtter og overvåker implementeringen av blant annet EUs ungdomsgaranti.

Hovedoppgaver: 

• Overvåke gjennomføring, implementering og etterlevelse av EUs regelverk innen arbeidsrett.
• Vurdere og sikre god oppfølging av klager og brudd, svare på henvendelser fra tredjeparter og besvare spørsmål fra Europaparlamentet.
• Utarbeide forslag til EU-lovgivning innen arbeidsrett, forberede juridiske tekster og støttemateriell, inkludert konsekvensanalyser.
• Igangsette, følge opp og formidle juridisk forskning innen arbeidsrett.
• Overvåke trender og utfordringer i arbeidsmarkedet, inkludert nye arbeidsformer. 
• Bidra til politikkutforming og koordinering på tvers av medlemslandene.

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• Minst tre års yrkeserfaring innenfor administrative/juridiske/vitenskapelige/tekniske/ rådgivende eller tilsynsfunksjoner
• Jobbet innen offentlig sektor i minimum 12 måneder før utsendelse.
• God kjennskap til EUs arbeid innen arbeidsrett
• Du har meget gode engelskkunnskaper (skriftlig og muntlig)

Det er en fordel om du har erfaring med juridisk saksbehandling og utarbeidelse av juridiske dokumenter og kjennskap til andre EU-språk.

Vi ser etter en motivert og erfaren jurist som

• kan arbeide både selvstendig og i team
• har en positiv og løsningsorientert holdning
• har gode kommunikasjonsevner.
• er i stand til å håndtere flere saker samtidig – både internt i enheten, med andre avdelinger og med eksterne aktører

Den nasjonale eksperten vil bli ansatt i AID, og utlånt til EU-kommisjonen i Brussel. Dette innebærer at lønn og tillegg betales av AID, mens Kommisjonen har instruksjonsmyndighet.

Du vil ansettes som rådgiver, seniorrådgiver eller fagdirektør, og årslønnen vil ligge mellom kr 550.000 og kr 900.000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Du vil i tillegg få ytelser og rettigheter som ambassadesekretær i henhold til Særavtale om tillegg, ytelser og godtgjørelser i utenrikstjenesten, med visse tilpasninger.

• Du må skrive en kortfattet søknad med CV, begge på engelsk, fransk eller tysk som lastes opp i Jobbnorge som vedlegg. CV-en må følge mal for Europass som finnes på nettsiden Opprett Europass-CV | Europass.
• Fødselsdato og nasjonalitet må framgå i CV-en.
• Vi vil gjøre en utvelgelse av aktuelle kandidater. Søknadspapirene til de aktuelle kandidatene vil deretter oversendes til EU-kommisjonen som tar den endelige beslutningen om ansettelse.
• Det vil bli laget en offentlig søkerliste. Du kan be om å bli unntatt fra søkerlisten, men årsaken må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Andre vilkår

• Alle søkere må laste opp vitnemål og attester. Bruk gjerne vitnemålsportalen.
• Den som ansettes, må kunne autoriseres for behandling av informasjon gradert BEGRENSET etter sikkerhetsloven.
• Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk i utvalgte rekrutteringsprosesser.