Universitetet i Stavanger har ledig stilling som juridisk rådgiver/seniorrådgiver ved HR-avdelingen.
Avdelingen består av 30 engasjerte medarbeidere, som har det overordnede ansvaret for strategisk og operativ styring, utvikling og støtte innenfor HR-området ved universitetet. Stillingen inngår i avdelingens arbeidsrettsteam, som i dag består av tre jurister og en økonom. Juristene gir juridisk rådgivning og bistand til universitetets ledere innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett, og har en sentral rolle i arbeidet med å sikre gode og forsvarlige prosesser i en stor og kompleks kunnskapsorganisasjon. Du vil være en viktig rådgiver for ledere på alle nivåer og bidra til at universitetet ivaretar sitt samfunnsoppdrag innenfor utdanning, forskning og innovasjon, gjennom god arbeidsgiverutøvelse.
Du vil ha en selvstendig rolle med stor grad av ansvar og handlingsrom, samtidig som du blir en del av et sterkt juridisk fagmiljø hvor samarbeid, faglige diskusjoner og kunnskapsdeling står sentralt. Utvikling og forvaltning av rutiner, retningslinjer og avtaleverk vil være en del av arbeidet. Du vil også kunne delta i prosjekter, arbeidsgrupper og faglige nettverk, både i organisasjonen og i sektoren. Du vil også bidra med opplæring og kurs til ledere.
Partssamarbeid er en viktig del av rollen. Du vil bidra til et godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og til å ivareta medvirkning og medbestemmelse i samsvar med hovedavtalen og hovedtariffavtalene i staten.
Arbeidshverdagen er variert og utfordrende, gir gode muligheter til faglig utvikling, og til å påvirke både egen arbeidssituasjon og utviklingen av HR-området ved universitetet.
Hovedoppgaver
- være en sentral rådgiver og støttespiller for universitetets ledere i personalsaker
- håndtering og oppfølging av varslingssaker
- bistand og gjennomføring av omstilling- og nedbemanningsprosesser
- rådgivning og vurderinger innenfor offentlig forvaltning, herunder habilitetsspørsmål, saksbehandlingsregler og innsynskrav
- bistand i lokale lønnsforhandlinger og lønnsoppgjør
- rådgivning innenfor kollektiv arbeidsrett, tariffavtaler og partssamarbeid med arbeidstakerorganisasjonene
- utarbeidelse og videreutvikling av rutiner, retningslinjer, særavtaler og personalhåndbok
- planlegging og gjennomføring av kurs og opplæring for ledere
- bistand i tvister for domstolen og samarbeid med Regjeringsadvokaten
- utredningsoppgaver for ledelsen og universitetsstyret
Kvalifikasjoner
Du må ha:
- mastergrad i rettsvitenskap eller Cand. Jur.
- god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (bokmål og nynorsk) og engelsk
- gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Det er en fordel om du har:
- kunnskap og erfaring innen arbeidsrett, fortrinnsvis i statsansatterett
- erfaring med offentlig forvaltning
- erfaring med kollektiv arbeidsrett, herunder tariffavtaler og partsamarbeid
- erfaring med rettslige prosesser og prosedyre
Personlige egenskaper som vektlegges:
- evner å jobbe selvstendig og i team
- engasjert, fleksibel og løsningsorientert
- setter deg raskt inn i nye problemstillinger og arbeider effektivt
- kan strukturere arbeidsoppgaver og håndtere flere saker og prosesser samtidig
- bygger tillit og skaper gode relasjoner på tvers i organisasjonen
- robust, stødig, og evner å håndtere komplekse problemstillinger på en profesjonell og tydelig måte
Vi tilbyr
- varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
- et sterkt og inkluderende HR-fagmiljø med høy kompetanse og gode muligheter for faglig utvikling
- stor grad av selvstendighet og mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag
- lønn som rådgiver etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.500, kode 1434, kr. 600 000 - 800 000 bto pr år. Omfattende relevant erfaring og spesialkompetanse innenfor hovedoppgavene i stillingen, kan gi ansettelse som seniorrådgiver i kode 1364, kr. 800 000- 950 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
- medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige lånebetingelser
- gode velferdsordninger, som fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, deltakelse i bedriftsidrettslag og kunstforening
- mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider
Mangfold
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.
Universitetet vil rekruttere flere menn til avdelingen og oppfordrer derfor menn til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.
Kontaktinformasjon
- Du kan få mer informasjon om stillingen hos HR-direktør Gro Adsen Sokn, tlf: 51 83 17 02, e-post: [email protected]
- Har du spørsmål om ansettelsesprosessen kan du kontakte HR-rådgiver Christine Valvik, tlf: 51 83 24 29, e-post: [email protected]
Søknad
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.
Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.
Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.
Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
