.jpg.jpeg?quality=85)
Det sentrale spørsmålet i tvistene som ruller opp i Norge, er om deltidsansatte, som i dag, skal få overtidsbetalt fra første overttidstime, eller om overtidslønn først er aktuelt når arbeidsmengden har passert 100 prosent stilling. To avgjørelser EU-domstolen avsa i fjor heller mot sistnevnte.
Arbeidsgiversiden mener en slik endring vil få store konsekvenser. Arbeidslivsdirektør i KS, Tor Arne Gangsø, uttalte i oktober:
– Dersom EU-dommene fører til at deltidsansatte har rett på overtid for merarbeid, kan det få store konsekvenser for arbeidsmarkedet i årene framover. Det kan gjøre det mindre attraktivt å jobbe i full stilling. Det er svært uheldig når vi vet det blir knapphet på tilgang til arbeidskraft. EU-dommene kan også gi urimelige forskjeller mellom deltids- og heltidsansatte dersom det skal lønne seg å velge deltidsstilling for deretter å fylle på med overtidsbetalte ekstravakter. Det vil medføre flere milliarder i økte kostnader for arbeidsgivere i privat og offentlig sektor.
Overtid og feriepenger
KS, NHO, Spekter og Virke har innhentet en utredning som konkluderte med at dagens regulering i utgangspunktet ikke er i strid med EØS-retten, i hvert fall ikke så den deltidsansatte ikke pålegges omfattende merarbeid mot sin vilje.
Fagforbundet-advokat Tina Storsletten Nordstrøm fortalte i januar til FriFagbevegelse at flere søksmål er på vei i Norge om det samme, blant annet knyttet til en ansatt i en 80 prosent stilling som krever overtid og feriepenger for arbeid ut over stillingsbrøken.
– EUs deltidsdirektiv er tatt inn i norsk rett. Direktivet sier blant annet at det ikke er lov å forskjellsbehandle heltids- og deltidsansatte, sier Nordstrøm til FriFagbevegelse.
Dansk voldgift
I Danmark har de to EU-avgjørelsen ført til samme debatt. Som følge av dette ble det besluttet å behandle spørsmålet i en såkalt faglig voldsgidftsrett, bestående av tre dommere fra dansk høyesterett. Denne uken har denne voldgiftsretten konkludert med at dagens praksis må endres, i hvert fall hva gjelder den konkrete tariffavtalen som var til vurdering. Dette dreide seg om industriens avtaler, skriver Dansk Industri.
Om avgjørelsen er overførbar til andre overenskomster, er foreløpig ikke avklart.
– Dommen bygger opp under det Fagforbundet har sagt hele tiden, at like terskler for overtidsbetaling er diskriminerende, sier advokat Tina Storsletten Nordstrøm til Fagbladet.
De norske tvistene rundt dette befinner seg foreløpig på tingrettsnivå, og vil med stor sannsynlighet tråkle seg opp til Høyesterett før de får sin endelige avklaring.
