Politiet er en stor og kompleks organisasjon med en bred oppgaveportefølje. Politiet behandler en stor mengde personopplysninger til ulike formål etter både personopplysningsloven (GDPR) og politiregisterloven. De kommende årene vil det skje en betydelig satsing på digitalisering – hvor både etterlevelse og utvikling av regelverk er sentrale elementer i arbeidet. Politidirektoratet har et overordnet ansvar for innretning, utvikling og koordinering av personvernarbeidet i politietaten. Personvernarbeidet skal være en integrert del av etatens generelle arbeid med etterlevelse, internkontroll, informasjonsforvaltning og virksomhetsstyring.
Politidirektoratet skal nå ansette en fagdirektør for personvern. Fagdirektøren skal være en pådriver for utvikling av personvernarbeidet i politietaten, i nært samarbeid med øvrige personvernmiljøer i etaten som blant annet Kripos, Politiets IT-enhet og personvernombudet.
Fagdirektørens oppgaver omfatter faglig ledelse av Juridisk stabs personverngruppe, rådgivning, utredning og regelverksutvikling, i tillegg til implementering av etterlevelsesmekanismer i direktoratet og politietaten før øvrig.
Vi søker deg som er strategisk og utviklingsorientert og kan være brobygger mellom personvern og andre fagområder og -miljøer. Du har solid kompetanse og erfaring med personvern og andre relevante rettsområder, har et helhetlig blikk på det rettslige bildet og ser dette i sammenheng med politiets behov. Du evner å prioritere ut fra risiko, og å omsette rettslige krav til praktiske og brukervennlige råd og løsninger.
Stillingen er plassert i Juridisk stab, som har ansvar for generelle rettsområder knyttet til blant annet informasjonsbehandling, generell forvaltningsrett og menneskerettigheter. Staben har også ansvar for regelverksutvikling, klagesaksbehandling etter blant annet offentleglova og politiregisterloven, og deltar i direktoratets krisestab. Fagdirektøren skal rapportere til leder for Juridisk stab.
Arbeidsoppgaver
- Strategisk utvikling av personvernarbeidet i politietaten
- Faglig ledelse av personverngruppa i Juridisk stab
- Utredning og rådgivning innen personvern og tilgrensende områder
- Ivaretakelse av direktoratets behandlingsansvar etter personopplysningsloven (GDPR)
- Videreutvikling av politiets etterlevelsesarbeid for personvern i sammenheng med øvrige prosesser for styring og internkontroll
- Arbeid med regelverksutvikling og høringer knyttet til informasjonsbehandling og digitalisering
Kvalifikasjoner
Du må ha:
- juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap. Gode resultater vil bli vektlagt.
- solid fagkompetanse innen personopplysningsrett og kunnskap om tilgrensende rettsområder knyttet til informasjonsforvaltning og teknologi, slik som forvaltningsrett, digitaliseringsregelverk, arkivlov, informasjonssikkerhet, menneskerettigheter.
- erfaring med implementering av regelverk i større organisasjoner (internkontroll/etterlevelse/compliance)
- erfaring med prosess- og fagledelse med gode resultater
- meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Det er også en fordel om du har:
- erfaring med regelverksutvikling i lys av digital utvikling
Du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for HEMMELIG.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlige egenskaper
- Strategisk, helhetsorientert og gode analytiske evner
- Gode samarbeids- og relasjonsbyggende egenskaper
- God gjennomføringsevne
- Faglig integritet og god rolleforståelse
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes ved å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Vi tilbyr
- En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
- Stillingen lønnes som fagdirektør (stillingskode 1538), fra kr 900 000 – 1 100 000 brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
- Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
- Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Kontaktinformasjon
- Hanne Skallerud
Fung. seksjonssjef i juridisk stab
Telefon: 40 43 55 14
