Sentralbankvirksomheten i Norges Bank søker en faglig sterk og tillitvekkende jurist med solid erfaring innen arbeidsrett. Hos oss får du en sentral rolle i utviklingen av organisasjonen og ansattreisen, og du blir en viktig sparringspartner for ledere og fagmiljøer i hele banken.

Som HR-jurist i Norges Bank får du en sentral rolle i arbeidet med utviklingen av organisasjonen og hele ansattreisen og har en sentral plass i vårt arbeidsrettslige arbeid. Du vil jobbe med varierte oppgaver innen individuell og kollektiv arbeidsrett, drøftinger, organisasjonsutvikling og strategiske HR-prosesser. Du blir en sentral sparringspartner for ledere og fagmiljøer i hele banken. Rollen har også grensesnitt mot virksomhetsstyring, personellsikkerhet og etterlevelse som er områder vi som sentralbank må stille høye krav til kvalitet og integritet.

Vi søker en jurist som tar initiativ, skaper tillit og evner å omsette fagkunnskap til praktiske og gode løsninger. Erfaring med arbeidsrett og HR-relaterte problemstillinger er viktig, sammen med evnen til å jobbe selvstendig, strukturert og helhetlig.

Som en del av vårt kompetente HR-miljø får du utfordringer, utviklingsmuligheter og påvirkningskraft på hvordan vi videreutvikler HR i banken. HR-teamet består av elleve engasjerte medarbeidere som sammen arbeider for å sikre at Norges Bank rekrutterer, utvikler og beholder dyktige og engasjerte ledere og medarbeidere.

Du vil jobbe bredt med

Individuell og kollektiv arbeidsrett, inkludert stillingsvern, sykefraværsoppfølging, tilrettelegging og arbeidstidsordninger.
Styringsrettsvurderinger i konkrete saker og større utviklings- og endringsprosesser.
Juridisk støtte og gjennomføring av omstillings- og omorganiseringsprosesser, inkludert dialog og drøftinger med tillitsvalgte og medarbeidere.
Oppfølging av regelverksendringer innen arbeidsrett, HMS og forvaltningsrettslige krav, samt fagansvar for HMS-området. Du vil også ha ansvar for oppfølging og koordinering av Arbeidsmiljøutvalget (AMU).
Utvikling og oppdatering av interne rutiner, policyer og rammeverk innen HR – arbeidsavtaler, personalhåndbok, varslingsrutiner, styringsdokumenter og internkontroll.
Faglig rådgivning og sparring med ledere, samt bidrag til lederutvikling og profesjonalisering av HR-prosesser.
Deltakelse i eller ledelse av HR-relaterte prosjekter, også på tvers av fagmiljøer.
Kompetansebygging gjennom å holde kurs og opplæring internt.

Vi ser etter deg som

Setter høye krav til kvalitet, grundighet og faglig presisjon.
Har høy etisk bevissthet og integritet.
Jobber selvstendig og strukturert, og tar ansvar for egne prosesser.
Forstår komplekse problemstillinger raskt og håndterer disse analytisk og løsningsorientert.
Bidrar positivt til samarbeid og bygger tillit i organisasjonen.
Kjenner deg igjen i Norges Banks verdier: Lagånd, Integritet, Nyskapning og Kvalitet.

Kvalifikasjoner

Master i rettsvitenskap.
Minimum fem års erfaring fra arbeidsrettslig fagfelt, gjerne fra arbeidsgiver- eller arbeidstakerorganisasjon eller advokatvirksomhet.
Erfaring som inhouse-jurist i en HR-avdeling er en fordel.
Svært god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk.
God digital forståelse og erfaring med moderne samhandlingsverktøy.

Spesielle krav
Stillingen krever tilfredsstillende vandel, ordnet privatøkonomi og sikkerhetsgodkjenning etter Norges Banks regelverk. Politiattest må fremlegges. Utdannelse og arbeidserfaring vil bli verifisert.

Vi tilbyr

Gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
Fleksibel arbeidshverdag.
Gode pensjons- og forsikringsordninger for ansatte og familie.
Sentrale lokaler på Bankplassen med gode fasiliteter som treningsrom, gymsal og squashbane.
Et bredt tilbud av interesseforeninger og sosiale arenaer.
Tilgang til feriested på fjellet.

Norges Bank skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Interessenter kan ta uforpliktende kontakt med Helene Nylende Sørlie hos vår rekrutteringspartner Assessit.