2. gangs utlysning
Virksomhet personal og lønn i Fredrikstad kommune har ledig stilling som arbeidsrettsjurist i avdeling for arbeidsgiverstøtte. Avdelingen har som oppgave å gi kommunens ledere støtte i å utøve arbeidsgiverrollen. Våre tre arbeidsrettsjurister vil ha en sentral rolle i dette, i tett samarbeid med ledere og kolleger i egen virksomhet.
Som arbeidsrettsjurist hos oss vil du få praktisere innen hele spekteret av arbeidsrett, eksempelvis komplekse tariffspørsmål og personalsaker. Kommunen har vært i en stor omorganiseringsprosess, så du vil få anledning til å arbeide med å støtte ledere i omstillings- og endringsarbeid.
Vi søker deg som er god til å balansere det formelle juridiske med å finne de gode løsninger, og som blir motivert av å dele kompetanse og støtte ledere gjennom utfordrende prosesser.
Arbeidsoppgaver
Stillingens hovedoppgaver er rådgivning og saksbehandling innen individuell og kollektiv arbeidsrett, samt rådgivning og opplæring til ledere og andre. Dette innebærer arbeid med ulike arbeidsrettslige problemstillinger, bl.a.: tarifftolkning, konflikthåndtering, omstilling, personal og varslingssaker.
Du vil også bidra ved utarbeidelse av interne styringsdokumenter, som rutiner, retningslinjer, strategier etc.
Videre vil du bidra til at arbeidsgiverrollen utøves i samsvar med gjeldende lover og regler slik at arbeidsgiverprosessen blir god og profesjonell. En annen viktig oppgave vil være å bidra til kompetanseheving, bl.a. ved å utvikle og avholde opplæring innenfor ditt ansvarsområde.
Kvalifikasjonskrav
- Master i rettsvitenskap, eller juridisk embetseksamen (cand.jur).
- Erfaring fra arbeid med arbeidsrettslige problemstillinger.
- Kjennskap til lov og avtaleverk som regulerer personalområdet i offentlig sektor.
- God språkforståelse og gode formidlingsevner på norsk, både skriftlig og muntlig.
- God digital kompetanse.
Ønskede kvalifikasjoner
- Fordypning i arbeidsrett.
- Erfaring fra offentlig virksomhet.
- Erfaring fra arbeid med omstillings- og endringsarbeid.
Personlige egenskaper
Du har en høy integritet og god rolleforståelse med meget gode kommunikasjonsevner. Du trives med å samarbeide med andre, både internt og eksternt. Det er viktig at du kan arbeide selvstendig og er god til problemløsning. Videre at du evner å arbeide strukturert, fungerer godt under press og kan håndtere flere oppgaver samtidig.
Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.
Hvorfor skal du begynne å jobbe hos oss?
Du vil få en spennende stilling med mange ulike arbeidsrettslige problemstillinger og HR-faglige utfordringer. Og gjennom bl.a. det ha store muligheter for faglig utvikling. I dette bil du få samarbeide tett med våre andre arbeidsrettsjurister og være del av et HR-fellesskap med engasjerte og kompetente kolleger.
Lønnen vil fastsettes etter en nærmere vurdering av kompetanse og erfaring. Du vi også få en av landets beste pensjons og forsikringsordninger gjennom KLP. Stillingen har fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid. Arbeidsstedet er på rådhuset, sentralt i attraktive Fredrikstad.
Fleksibilitet i hverdagen: Vi vet at balanse mellom jobb og privatliv er viktig, derfor tilbyr vi fleksibel arbeidstid, inkludert mulighet for hjemmekontor deler av uken. Dette gir deg friheten til å forme din arbeidshverdag rundt dine behov.
Attraktive rammer: Arbeidsstedet er sentralt i Fredrikstad, en by med kort avstand til Oslo, som tilbyr en unik kombinasjon av det urbane og det rolige. Her kan du nyte trygge og forutsigbare arbeidsdager i et stimulerende fagmiljø, samtidig som du unngår storbyens stress.
Sterkt fagmiljø: Hos oss blir du en del av et engasjert og tverrfaglig team som jobber sammen for å levere på høyt nivå. Vi legger til rette for at du kan dele kunnskap, utvikle deg og trives på arbeidsplassen.
Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.
Kontaktinformasjon
- Christian Sturla Svensen
Avdelingsleder / Juridisk spesialrådgiver
Telefon: 97 74 21 49
Telefon: 69 30 66 62
E-post: [email protected]
