Nå kommer lederlønn-endringene i aksjeloven

– Åpenhet om selskapers lederlønnspolitikk er viktig for aksjonærenes reelle innflytelse over lønnspolitikken og lønnsnivået i selskapet, sier næringsminister Iselin Nybø.

Annonse

Ser du etter en jobb med gode utviklingsmuligheter og et sterkt fagmiljø?

Sted: Stavanger

Søknadsfrist: 2025-11-10

Reglene som nå settes i kraft er en implementering av endringer i EUs aksjonærrettighetsdirektiv, og ble vedtatt sammen med en rekke andre endringen i allmennaksjeloven så langt tilbake som i fjor sommer. Loven pålegger børsnoterte selskaper å utarbeide retningslinjer for lederlønn, og stiller krav til åpenhet, blant annet i form av en årlig lønnsrapport.

Den delen av lovendringen som gjaldt lederlønninger, ble imidlertid lagt midlertidig på vent.

Les: Nye regler i aksjeloven trer i kraft fra nyttår

Noe av bakgrunnen for utsettelsen var at NHO mente de børsnoterte selskapene ville få dårlig tid frem mot generalforsamlingene, dersom de nye reglene skulle tre i kraft med virkning for generalforsamlingene i 2020.

Nærings- og fiskeridepartementet opplyser i en pressemelding at det er er utarbeidet en forskrift som skal utfylle lovreglene, og at de nye retningslinjene legges frem for ordinær generalforsamling våren 2021.

I forskriften er det lagt opp til overgangsregler, slik at selskapene skal ha mulighet til å holde ekstraordinær generalforsamling innen 1. oktober, dersom aksjonærene stemmer ned det første forslaget. Selskapene har også mulighet til å be sine aksjonærer ta høyde for at retningslinjene er utarbeidet under tidspress ved avstemningen på ordinær generalforsamling, skriver departementet.