I starten av april omtalte Rett24 planene om å innføre felles ledelse av Fredrikstad og Halden tingrett. Bakgrunnen er at sorenskriver Bjørn Haaland i Halden ble pensjonist 1. mai. Fredrikstad tingrett ledes av sorenskriver Arnfinn Agnalt, som har sagt seg villig til å bli fristilt for stillingen, for så å kunne søke på den eventuelt nye, felles sorenskriverstillingen.

De ansatte i Halden tingrett er ikke entusiastiske til forslaget, og konstituert sorenskriver i Halden Svein Magnussen, uttalte til Rett24 at de ansatte frykter dette kan være en «snikinnføring av en sammenslåingsprosess».

Annonse

Er du jurist og vil jobbe med undervisning innen straffegjennomføringsrett og FoU-arbeid?

I Stortinget

Vararepresentant på Stortingets Østfold-benk Arve Sigmundstad (A) sendte på denne bakgrunn et skriftlig spørsmål til justisministeren om saken: 

«I en artikkel i Rett24.no omtales dette som en sniksammenslåing som ikke er begrunnet i reelle eller særlige behov hos noen av domstolene. (...) Hvilke initiativ vil Regjeringen ta for å stoppe det som lokalt omtales som en snikinnføring av en sammenslåingsprosess uten særlige eller reelle behov for Halden og Fredrikstad tingrett?» skrev Sigmundstad.

I svaret som kom sist uke, avviser justisminister Tor Mikkel Wara (FrP) at det foregår en snikprosess. I svaret skriver statsråden blant annet:

«Jeg har vært i kontakt med Domstoladministrasjonen som opplyser at spørsmål om felles ledelse for Halden tingrett og Fredrikstad tingrett er til behandling, i tråd med styrets vedtak om å vurdere felles ledelse ved ledige domstollederstillinger. Hovedformålet med ordningen med felles ledelse er å øke fleksibiliteten, bedre ressursutnyttelsen og redusere sårbarheten i domstolene.

Domstoladministrasjonen understreker at en ordning med felles ledelse innebærer at en domstolleder har lederansvaret i to eller flere selvstendige domstoler. En eventuell alternativ ledelsesmodell med felles ledelse innebærer ikke endringer i rettskretser og kontorsteder for berørte domstoler. Domstoladministrasjonen presiserer at felles ledelse ikke er et tiltak for å foregripe eller forskuttere mulige strukturendringer ved permanent å flytte medarbeidere eller omdisponere ressurser.»

Les hele spørsmålsutvekslingen her